金科伟业（中国）有限公司直销员计酬奖金制度

金科伟业（中国）有限公司遵照商务部《直销管理条例》及相关文件的规定，制定直销员计酬奖励制度，以多劳多得为原则，鼓励直销员为消费者提供优秀的售前、售后服务。以销售产品为基础，根据销售额获得相应回报。

一.凡与公司签订《直推员销合同》的人员均按照本制度执行。

二.公司按照每旬每季销售额的方式计算报酬。

三. 每旬每季计算报酬截止日期为1号、11号和21号。

四.金科伟业（中国）直销员所获计酬为超额累进制度，各项计算内容说明如下：

1、基础奖金包括现金奖励（最高22%）和产品奖励4%。具体比例如下表所示：

2、直销员年终可根据销售业绩情况享受公司提供的研讨旅游表彰等奖励，占销售额3%。

五、上述1、2各项奖金构成直销员报酬总额。根据《直销员管理条例》规定：直销企业支付直销员报酬只能按照直销员直接向消费者提供产品金额计算。报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者提供消费产品金额的30%。金科伟业（中国）严格按照此规定执行。金科伟业（中国）返回29%。

六、酬金结算方法：

1、金科伟业（中国）每月发放酬金3次。

2、金科伟业（中国）于每月5-8日、15-18日、25-28日发放上月各旬报酬（税后）， 通过银行汇入直销员个人账号。

3、金科伟业（中国）每月为直销员代交代扣个人所得税。按照国家直销税务法规 定进行计算，并由公司统一向税务局上交。

七、成为公司直销员没有入门费。

八、本计酬制度需要报商务部审批备案后方可执行。若公司对此制度进行修改也需要向商务部审批备案后，才能够执行。

九、公司对本计酬制度拥有解释权。

十、本制度需要报经商务部批准后方可执行。

金科伟业（中国）有限公司

2014年10月26日